A Mercedes-Benz está oferecendo pacotes de desligamento considerados generosos para seus funcionários, como parte de um esforço para reduzir custos. A montadora alemã busca economizar 5 bilhões de euros até 2027 e, para isso, implementou um programa de desligamento voluntário com ofertas atraentes.
Os pacotes de indenização variam de acordo com o salário e o tempo de serviço de cada funcionário, podendo chegar a valores expressivos. Segundo informações da imprensa alemã, alguns empregados podem receber até seis dígitos em euros para deixarem seus cargos voluntariamente. A empresa, inclusive, aposta em novos modelos para otimizar seus custos.
De acordo com o jornal alemão Handelsblatt, um líder de equipe de 55 anos, com um salário mensal de cerca de 9.000 euros e 30 anos de empresa, poderia receber mais de 500.000 euros caso optasse pelo desligamento voluntário.
Para um funcionário de 45 anos, com 20 anos de casa e salário de 7.500 euros mensais, a oferta poderia ultrapassar os 300.000 euros. Mesmo trabalhadores na faixa dos 30 anos, com salários de 6.000 euros, poderiam receber mais de 100.000 euros. Com foco no futuro, a Mercedes-Benz CLA elétrico promete autonomia de quase 800 km e desafia o mercado.
Quem pode aderir?
A Mercedes-Benz está oferecendo esses pacotes para cerca de 30.000 funcionários que não estão diretamente envolvidos na produção. A empresa planeja enviar ofertas individuais por escrito até o final de abril, com prazo de resposta até 31 de julho.
A adesão é voluntária e a Mercedes-Benz se reserva o direito de recusar a solicitação de desligamento de funcionários em posições consideradas críticas. Para a próxima geração de veículos, a Mercedes-Benz adota tecnologia LiDAR da Hesai.
Além da redução no quadro administrativo, a Mercedes-Benz também planeja diminuir o número de cargos de gestão, buscando cortar um número “desproporcional” de posições de liderança. Essa medida visa otimizar a estrutura da empresa e garantir a eficiência na busca pela economia planejada. Em um futuro não tão distante, a IA poderá substituir designers automotivos, prevê chefe de design da Mercedes-Benz.
A iniciativa de oferecer pacotes de desligamento generosos se justifica pelo fato de que os funcionários administrativos existentes possuem proteção contra demissões até o final de 2034, em virtude de acordos anteriores.
A empresa busca, assim, uma alternativa para reduzir o quadro de pessoal de forma estratégica e sustentável. Para os que buscam inovações, a Mercedes-Benz explora tinta solar para transformar EVs em centrais de energia móveis.
