McDonald’s lança 420 vagas afirmativas para PcDs e neurodivergentes em todo o Brasil

A Arcos Dorados, operadora do McDonald’s no Brasil e em 21 países da América Latina e Caribe, anunciou a abertura de 420 vagas afirmativas destinadas a pessoas com deficiência (PcD) ou neurodivergentes em restaurantes distribuídos por todo o território nacional. A ação reforça o compromisso da companhia com a inclusão, a diversidade e o desenvolvimento de talentos, garantindo um ambiente de trabalho seguro e acolhedor para todos.

As oportunidades são majoritariamente voltadas para o cargo de Atendente de Restaurante, considerado a principal porta de entrada para quem busca o primeiro emprego. A função possibilita o aprendizado de competências técnicas e sociais, com atuação que vai desde o atendimento ao público até a operação interna das unidades. Segundo a empresa, 88% dos atuais gerentes começaram suas carreiras nesse mesmo cargo, o que demonstra o potencial de crescimento dentro da rede.

No Rio Grande do Norte, há nove vagas disponíveis: quatro para os restaurantes localizados em Mossoró e cinco para os de Natal. Os requisitos básicos incluem ter mais de 16 anos e ensino médio completo ou em andamento. Não é exigida experiência anterior. As inscrições podem ser realizadas de forma simples pelo portal oficial “Trabalhe Conosco” do McDonald’s.

Inclusão e desenvolvimento profissional

A iniciativa está alinhada à “Receita do Futuro”, plataforma ESG do McDonald’s que tem na Diversidade e Inclusão um de seus pilares estratégicos. A proposta é fortalecer a construção de um ambiente de trabalho equitativo e respeitoso, em que todas as pessoas possam desenvolver seu potencial.

Um dos destaques desta campanha é a parceria com o Instituto Jô Clemente, referência nacional na inclusão de pessoas com deficiência intelectual, Transtorno do Espectro Autista (TEA) e doenças raras. A colaboração permite que a rede adote o modelo de Emprego Apoiado, no qual os novos colaboradores passam por um período de adaptação de três meses com acompanhamento especializado — podendo ser estendido, conforme a necessidade. Essa abordagem garante suporte contínuo e integração humanizada à rotina da empresa.

O McDonald’s se consolidou como uma das primeiras grandes empresas do país a implementar políticas voltadas à inclusão antes mesmo da vigência da Lei de Cotas (Lei nº 8.213/1991). Atualmente, mais de 2 mil pessoas com deficiência atuam em diferentes funções dentro dos restaurantes da rede, participando de programas estruturados como o “Inclusão Além da Cota”. Essa iniciativa promove oportunidades reais de desenvolvimento profissional, com adaptações de jornada, processos e trilhas de aprendizagem personalizadas para cada colaborador.

Fábio Sant’Anna, Diretor de Gente, Diversidade e Inclusão da companhia, reforça que as ações afirmativas têm impacto direto no ambiente corporativo e na sociedade:

“Nossos colaboradores são exemplos de como uma oportunidade pode transformar um indivíduo e gerar cada vez mais impacto positivo na sociedade. Estamos comprometidos com a promoção de equipes de trabalho diversas, que representam a sociedade brasileira e estimulam o respeito, impulsionando o desenvolvimento a partir das individualidades de cada colaborador.”

A Arcos Dorados segue consolidando sua atuação como referência em responsabilidade social, reafirmando o propósito de criar oportunidades para todos, em especial para grupos historicamente sub-representados no mercado de trabalho.

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