Resumo da Notícia
O início de março de 2026 trouxe uma dúvida comum para muitos trabalhadores brasileiros: quando exatamente cai o quinto dia útil do mês, prazo máximo para que empresas realizem o pagamento dos salários. Como o mês começou em um fim de semana, muita gente acabou se confundindo na contagem.
Pela regra aplicada no Brasil, o quinto dia útil de março de 2026 será na sexta-feira, dia 6, que passa a ser a data limite para o pagamento dos salários referentes ao mês anterior. A informação segue a lógica estabelecida pela legislação trabalhista, que define como deve ser feita a contagem desses dias.
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Segundo o advogado trabalhista Felipe Mazza, coordenador da área trabalhista do escritório EFCAN Advogados, há um detalhe que frequentemente causa confusão entre os trabalhadores. “Para essa contagem, a legislação trabalhista considera como dia útil também o sábado, excluindo apenas domingos e feriados”, explica.
Na prática, isso significa que, mesmo quando o mês começa em um sábado ou domingo, a contagem dos dias úteis segue incluindo o sábado como parte do cálculo — algo que muita gente não leva em consideração no dia a dia.
Por que o quinto dia útil caiu em 6 de março
Como março de 2026 começou em um domingo, a contagem dos dias úteis seguiu a seguinte lógica:
- Segunda-feira (2 de março) — 1º dia útil
- Terça-feira (3 de março) — 2º dia útil
- Quarta-feira (4 de março) — 3º dia útil
- Quinta-feira (5 de março) — 4º dia útil
- Sexta-feira (6 de março) — 5º dia útil
Assim, as empresas têm até essa data para realizar o pagamento do salário, conforme determina a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
O que acontece se o salário atrasar
Caso o pagamento não seja feito até o quinto dia útil, a empresa pode enfrentar consequências legais. O advogado trabalhista Henrique Soares Melo, sócio da área trabalhista do NHM Advogados, explica que o atraso pode gerar penalidades administrativas.
“O atraso no pagamento do salário pode gerar uma série de consequências para a empresa, como multa de R$ 176,03 por empregado e pagamento do valor corrigido pela inflação”, afirma.
O impacto pode ir além de uma multa simples. Dependendo do caso, a situação pode até levar ao rompimento do vínculo trabalhista por culpa do empregador.
“Se reconhecida a falta pela empresa e determinada a rescisão indireta do contrato de trabalho, as verbas rescisórias devidas são as mesmas que as aplicáveis na hipótese de dispensa sem justa causa, por iniciativa da empresa”, explica Melo.
Isso significa que o trabalhador pode ter direito a receber todas as verbas típicas de uma demissão sem justa causa.
Riscos maiores para empresas que atrasam com frequência
O advogado trabalhista empresarial Gustavo Fonseca Monteiro, sócio da Tahech Advogados, alerta que atrasos recorrentes no pagamento podem gerar problemas jurídicos ainda maiores.
“Atrasos frequentes podem gerar passivo judicial relevante, especialmente se afetarem diversos empregados simultaneamente”, afirma.
Quando o problema atinge vários trabalhadores ao mesmo tempo, aumenta a possibilidade de ações coletivas ou reclamações trabalhistas em série, o que pode representar custos elevados para as empresas.
Contas e compromissos financeiros podem seguir outra regra
Embora o pagamento do salário tenha uma regra específica definida pela CLT, a lógica nem sempre é a mesma para outros compromissos financeiros do dia a dia.
De acordo com o advogado Gustavo Fonseca Monteiro, contratos civis costumam adotar um modelo diferente de contagem.
“Nos contratos civis, prevalece o que foi pactuado, e a contagem costuma considerar dias úteis bancários, que normalmente excluem sábados”, explica.
Isso significa que boletos, contratos de aluguel e outros pagamentos podem seguir calendários distintos da contagem usada para o salário.
Planejamento financeiro é essencial neste início de mês
Como o quinto dia útil de março caiu justamente na sexta-feira, dia 6, a contagem de dias úteis acaba sendo a mesma tanto para quem considera o sábado quanto para quem leva em conta apenas os dias bancários.
Mesmo assim, especialistas recomendam atenção. Quem possui contas com vencimento próximo a essa data deve organizar o orçamento para evitar descompasso entre o momento em que o salário entra na conta e o vencimento das despesas.
