Quinto dia útil de agosto de 2026: pagamento do salário deve ser feito até quando?

O salário referente ao trabalho realizado em julho deverá ser pago até a próxima quinta-feira, 6 de agosto de 2026, para a maioria dos empregados com remuneração mensal regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

A data pode causar confusão porque agosto começa em um fim de semana. O dia 1º cai em um sábado, enquanto o dia 2 foi no domingo. Para calcular o prazo salarial, porém, sábado conta como dia útil, mesmo nas empresas que não funcionam nesse dia.

Ao Portal N10, o advogado trabalhista Carlos Alexandre Moreira Weiss, da Weiss Advocacia, explica que o início do mês no fim de semana não prorroga automaticamente o pagamento.

“Uma das dúvidas mais frequentes é justamente sobre o sábado. Mesmo quando a empresa não possui expediente nesse dia, ele é considerado dia útil para fins de contagem do prazo para pagamento dos salários”, afirma.

A contagem geral fica assim:

O prazo está previsto no artigo 459 da Consolidação das Leis do Trabalho. Pelo texto, quando o pagamento é mensal, o salário deve ser quitado, no máximo, até o quinto dia útil do mês seguinte.

A Instrução Normativa MTP nº 2/2021 esclarece que o sábado é incluído na contagem. Domingos e feriados, inclusive municipais, ficam de fora.

Feriado local pode mudar a data

O dia 6 de agosto corresponde à regra geral, considerando que não exista feriado oficial no estado ou município entre os dias 1º e 6.

Se houver feriado estadual ou municipal nesse intervalo, ele deverá ser retirado da contagem. Nesse caso, o quinto dia útil poderá cair em sexta-feira, 7 de agosto. Por isso, trabalhadores e empresas devem verificar o calendário oficial da localidade.

Um ponto facultativo, por si só, não equivale a feriado para os empregados da iniciativa privada. Também é preciso observar se convenções ou acordos coletivos estabelecem prazo mais favorável, como pagamento antecipado.

Dinheiro precisa estar disponível até o prazo

Não basta que a empresa dê a ordem de transferência no quinto dia útil. Quando o pagamento é feito pelo sistema bancário, o valor deve estar efetivamente à disposição do empregado até o fim do prazo.

Isso significa que a empresa precisa considerar o tempo necessário para o processamento bancário. Caso o crédito não esteja disponível na data correta, o salário poderá ser considerado atrasado.

“O pagamento fora do prazo pode gerar consequências para o empregador, além de abrir espaço para questionamentos judiciais em determinadas situações. Por isso, é importante que as empresas se programem para cumprir corretamente a legislação”, observa Carlos Alexandre Moreira Weiss.

As consequências dependem de cada caso. Convenções coletivas podem prever multas pelo atraso, e atrasos frequentes podem resultar em reclamação trabalhista e outras medidas contra o empregador.

O que fazer se o salário não cair

O trabalhador deve conferir o extrato bancário e guardar documentos que permitam demonstrar a data do crédito, como comprovantes, contracheques e mensagens encaminhadas pela empresa.

O primeiro caminho é procurar o setor de recursos humanos ou o responsável pelo pagamento. Persistindo a irregularidade, o empregado pode buscar orientação no sindicato da categoria, consultar um advogado trabalhista ou registrar uma denúncia trabalhista no Ministério do Trabalho e Emprego.

“Conhecer as regras sobre a contagem do quinto dia útil ajuda tanto empresas quanto empregados a evitar equívocos e garante maior segurança nas relações de trabalho”, conclui o advogado.

A regra vale para todos?

O prazo do quinto dia útil tratado nesta matéria se aplica ao pagamento mensal dos empregados submetidos à CLT. Servidores públicos podem seguir calendários próprios definidos pelo órgão responsável.

Para empregados domésticos, a orientação oficial do Ministério do Trabalho e Emprego estabelece o pagamento até o dia 7 do mês seguinte ao trabalhado, conforme as regras específicas da categoria.

Pagamento do salário referente a julho de 2026

• Prazo geral: 6 de agosto de 2026
• Dia da semana: quinta-feira
• Sábado entra na contagem: sim
• Domingo entra na contagem: não
• Feriado estadual ou municipal entra: não
• Valor depositado deve estar disponível até o prazo: sim