FGTS atrasado atinge 11 milhões de trabalhadores e dívida cresce 26%

Mais de 11 milhões de trabalhadores estavam com depósitos do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) em atraso até junho deste ano. A dívida acumulada pelos empregadores alcançou R$ 12,6 bilhões, ampliando um problema que já havia levado o Ministério do Trabalho e Emprego a intensificar a fiscalização e as notificações às empresas.

A evolução em menos de um ano chama atenção. Em setembro de 2025, o levantamento nacional do FGTS Digital divulgado pelo Ministério do Trabalho havia identificado 9,56 milhões de empregados afetados e pouco mais de R$ 10 bilhões em débitos de empresas. Na comparação com os números de junho de 2026, o contingente de trabalhadores prejudicados cresceu aproximadamente 15%, enquanto o valor da dívida avançou cerca de 26%.

A inadimplência é particularmente grave porque o dinheiro pertence ao trabalhador, mas não passa pela sua conta bancária nem é entregue diretamente no pagamento mensal. O empregador precisa recolher os valores para uma conta vinculada ao contrato de trabalho, e uma eventual falta de depósito pode permanecer despercebida durante meses se o funcionário não consultar o extrato.

Pelas regras atuais do Fundo, o empregador deve fazer o recolhimento mensal até o dia 20 do mês seguinte ao período trabalhado, por meio do FGTS Digital. Para a maior parte dos trabalhadores com contrato regido pela CLT, o depósito corresponde a 8% da remuneração, enquanto para aprendizes a alíquota é de 2%.

O FGTS não pode ser descontado do salário. A obrigação financeira é integralmente do empregador. As regras de recolhimento, alíquotas e hipóteses de saque estão disponíveis na página oficial do FGTS.

Um empregado com remuneração de R$ 3 mil, por exemplo, deve receber normalmente R$ 240 de depósito mensal na conta vinculada, sem que esses R$ 240 sejam retirados do salário que recebe. Férias, 13º salário e outras parcelas remuneratórias também podem gerar recolhimentos conforme as regras aplicáveis.

Dívida cresceu mais rápido que o número de trabalhadores afetados

Os números mostram que o problema não aumentou apenas em quantidade de pessoas. O valor financeiro em atraso avançou em ritmo ainda maior.

Em setembro de 2025, o Ministério do Trabalho havia localizado 1,62 milhão de CNPJs com pendências de FGTS. Mais de 1,2 milhão de empresas foram notificadas eletronicamente para regularização naquela ocasião.

O crescimento posterior da dívida mostra que a ampliação dos mecanismos de controle não eliminou a inadimplência. Ao mesmo tempo, o FGTS Digital aumentou a capacidade do governo de cruzar as informações declaradas no eSocial com os valores efetivamente recolhidos.

Como saber se a empresa está depositando seu FGTS?

A forma mais simples é consultar regularmente o extrato da conta vinculada. O trabalhador não precisa esperar ser demitido para fazer essa conferência.

O Aplicativo FGTS da Caixa permite visualizar saldo e movimentações das contas vinculadas. O ideal é conferir se existem créditos correspondentes a todos os meses trabalhados e observar especialmente períodos em que houve férias, pagamento do 13º ou alteração salarial.

A ausência de um depósito em determinado mês não deve ser confundida automaticamente com atraso antes do vencimento. Como o recolhimento ocorre no mês seguinte ao trabalhado, é necessário considerar o prazo legal antes de concluir que existe pendência.

Se houver vários meses sem movimentação apesar de o vínculo continuar ativo, o trabalhador deve guardar o extrato e comparar as informações com contracheques, Carteira de Trabalho Digital e demais documentos do contrato.

Contracheque não prova que o dinheiro entrou no FGTS

Esse é um ponto que pode gerar confusão. O salário estar sendo pago corretamente não significa que o FGTS também esteja regular.

Como o valor do Fundo é uma obrigação adicional do empregador, o funcionário pode receber mensalmente seu salário, vale-alimentação e demais benefícios normalmente enquanto os depósitos na conta vinculada permanecem em atraso.

Por isso, a conferência precisa ser feita diretamente no extrato do FGTS. O documento permite identificar quais competências foram pagas e se existem períodos sem recolhimento.

Atraso pode aparecer justamente quando o trabalhador é demitido

A falta dos depósitos pode se tornar mais evidente na demissão sem justa causa, quando o trabalhador tem direito ao saque do saldo existente e, em regra, à indenização rescisória correspondente a 40% do FGTS.

Se parte dos recolhimentos não estiver na conta, o saldo disponível poderá ser inferior ao que deveria ter sido acumulado durante o contrato. O mesmo problema pode aparecer quando o trabalhador pretende utilizar os recursos para outra finalidade permitida em lei.

Entre as principais situações de saque estão demissão sem justa causa, aposentadoria, compra ou amortização da casa própria, determinadas doenças graves e situações reconhecidas de calamidade pública.

A falta de depósitos não elimina o direito do trabalhador aos valores. A empresa continua responsável pelo recolhimento do que deveria ter sido pago, acrescido dos encargos correspondentes ao atraso.

FGTS atrasado também pode afetar a distribuição anual do resultado

Existe outro efeito menos evidente. Todos os anos, parte do resultado positivo do Fundo é distribuída proporcionalmente entre as contas que possuíam saldo na data definida para cálculo.

Em 2026, o Conselho Curador aprovou a distribuição de aproximadamente R$ 13 bilhões referentes ao resultado de 2025, destinada a cerca de 138,2 milhões de trabalhadores que possuíam saldo em 31 de dezembro do ano passado.

Como a divisão leva em consideração o dinheiro efetivamente existente na conta vinculada na data-base, depósitos que deveriam ter sido feitos e permaneceram fora da conta podem reduzir o saldo considerado para esse cálculo. Ou seja, a inadimplência do empregador pode produzir efeitos que ultrapassam a simples ausência do valor mensal.

O que fazer se o FGTS estiver atrasado?

Ao encontrar uma diferença, o primeiro passo é identificar exatamente quais meses estão sem depósito. É recomendável salvar ou emitir o extrato da conta e reunir documentos como contracheques, contrato, Carteira de Trabalho, termo de rescisão, quando houver, e comprovantes relacionados ao vínculo.

O trabalhador pode procurar a empresa para solicitar a regularização, mas isso não impede que apresente uma denúncia aos órgãos de fiscalização. O Ministério do Trabalho mantém um sistema eletrônico para denúncias de irregularidades trabalhistas, além da Central Alô Trabalho pelo telefone 158 e do atendimento nas Superintendências Regionais do Trabalho.

Na denúncia, quanto mais precisas forem as informações, maiores as condições de fiscalização. É útil informar dados da empresa, endereço, período em que os depósitos deixaram de ocorrer e, quando possível, quantos trabalhadores podem estar na mesma situação.

Trabalhador pode procurar a Justiça do Trabalho

A falta de recolhimentos também pode ser levada à Justiça do Trabalho. O empregado pode pedir que a empresa seja obrigada a depositar os valores devidos na própria conta vinculada.

É importante observar que o empregador não resolve corretamente a irregularidade simplesmente entregando o valor do FGTS em dinheiro ao trabalhador. O Tribunal Superior do Trabalho consolidou entendimento de que, em reclamações trabalhistas, os valores do FGTS e da indenização de 40%, quando cabível, devem ser direcionados à conta vinculada.

Há também prazos para a cobrança judicial. De modo geral, os depósitos exigíveis seguem a prescrição trabalhista de cinco anos durante a relação de emprego, observando-se o limite de dois anos após o encerramento do contrato para ajuizar a reclamação. Em situações concretas, especialmente contratos antigos, é prudente verificar o período com assistência jurídica antes de concluir que determinado valor já não pode ser cobrado.

Falta reiterada de depósitos pode até fundamentar rescisão indireta

A irregularidade continuada no pagamento do FGTS pode assumir gravidade maior do que uma simples dívida da empresa. O Tribunal Superior do Trabalho consolidou em 2025 o entendimento de que a falta ou irregularidade nos depósitos pode configurar descumprimento contratual suficiente para fundamentar um pedido de rescisão indireta.

A rescisão indireta funciona como uma ruptura do contrato provocada por falta grave do empregador e, quando reconhecida judicialmente, pode assegurar ao trabalhador verbas semelhantes às de uma demissão sem justa causa. Como envolve a continuidade do emprego e depende da análise do caso concreto, não é recomendável que o trabalhador simplesmente deixe de comparecer ao serviço sem orientação jurídica.

Empresa irregular pode ficar sem Certificado de Regularidade

Os débitos também produzem consequências para o empregador. Uma empresa com pendências pode ter dificuldades para obter o Certificado de Regularidade do FGTS (CRF), documento utilizado para comprovar que suas obrigações com o Fundo estão em dia.

O certificado é exigido em situações como participação em determinadas licitações e operações envolvendo benefícios, concessões e relações com o poder público. A empresa pode regularizar a situação por pagamento ou, quando admitido, por parcelamento dos débitos, observadas as regras aplicáveis.

Além das consequências administrativas, o atraso está sujeito a atualização, encargos e fiscalização trabalhista.

Fiscalização recuperou bilhões para o Fundo

Segundo os dados mais recentes apresentados pelo Ministério do Trabalho, a Auditoria Fiscal conseguiu recuperar aproximadamente R$ 6,2 bilhões para o FGTS desde março de 2025. A fiscalização ganhou uma nova estrutura com o FGTS Digital, que permite identificar diferenças entre os valores declarados pelos empregadores e aquilo que efetivamente chegou às contas dos trabalhadores.

O Relatório de Gestão do Ministério mostra que apenas em 2025 foram R$ 6,1 bilhões em valores de FGTS notificados e recolhidos sob ação fiscal, o maior resultado da série recente apresentada pelo órgão. Em 2024, o montante havia sido de R$ 3,2 bilhões.

O dado ajuda a mostrar a dimensão do esforço de recuperação, mas também evidencia que a dívida permanece elevada. Mesmo depois das cobranças e regularizações, R$ 12,6 bilhões continuavam pendentes no levantamento referente a junho.

Confira o FGTS mesmo sem estar planejando sacar

Esperar uma demissão ou outra situação de saque para verificar a conta pode deixar o trabalhador meses ou anos sem perceber uma irregularidade. A consulta periódica ao aplicativo reduz esse risco e permite questionar rapidamente depósitos ausentes.

Para quem possui vários contratos de trabalho ao longo dos anos, o aplicativo apresenta contas vinculadas diferentes. A conferência deve considerar principalmente o vínculo atual, mas também pode revelar problemas deixados por empregadores anteriores.

Passo a passo em caso de suspeita

1. Consulte o extrato no Aplicativo FGTS e identifique os meses sem recolhimento.
2. Compare os dados com seus contracheques e com a Carteira de Trabalho Digital.
3. Guarde cópias ou capturas do extrato e dos documentos do vínculo.
4. Solicite esclarecimentos e regularização à empresa, se considerar adequado.
5. Se o problema persistir, registre a irregularidade no canal oficial da Inspeção do Trabalho.
6. Em situações de dívida prolongada, demissão ou risco de prescrição, procure sindicato, advogado ou assistência jurídica para avaliar eventual reclamação trabalhista.

O trabalhador pode acompanhar saldo e depósitos pelo Aplicativo FGTS da Caixa. As regras gerais sobre alíquotas, prazo de recolhimento e modalidades de saque também estão disponíveis no portal oficial do FGTS.

Para denunciar falta de depósitos ou outras irregularidades trabalhistas, o Ministério do Trabalho disponibiliza o Sistema de Denúncias da Inspeção do Trabalho. Informações também podem ser obtidas pela Central Alô Trabalho, no telefone 158, e presencialmente nas unidades do Ministério.