Resumo da Notícia
A Polícia Federal voltou a discutir, nos bastidores da administração pública, um tema sensível e antigo para a categoria: a valorização remuneratória dos seus servidores. Em meio a déficit de pessoal, concursos em andamento e mudanças no comando do Ministério da Justiça, a proposta de uma nova gratificação ganhou espaço nas negociações internas e passou a concentrar atenções dentro e fora da corporação.
A discussão foi formalizada em reunião realizada na última sexta-feira, no gabinete da Diretoria de Gestão de Pessoas, com a presença da administração da PF e de entidades representativas, entre elas o SINPECPF. O encontro marcou a apresentação dos pilares de um projeto que prevê a criação de um adicional salarial para servidores ativos e aposentados.
Embora a minuta ainda não tenha sido divulgada oficialmente, a direção informou que o texto já está sob análise da própria Polícia Federal e do Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos. A proposta prevê uma gratificação dividida em duas partes, combinando um percentual fixo com uma parcela variável vinculada ao desempenho funcional.
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Pelo desenho apresentado, a parcela fixa chegaria a até 20% e seria aplicada a todos os servidores. Já a parte variável, de até 10%, ficaria restrita aos servidores em atividade e dependeria de critérios de produtividade, ponto que gerou preocupação entre as entidades pela falta de regras claras até o momento.
Para os aposentados, a administração sinalizou um modelo de transição. A ideia é reduzir gradualmente a parcela de 20% ao longo de dez anos, até que o percentual se estabilize em 11%, enquanto os servidores da ativa manteriam o valor integral da gratificação fixa.
Durante a reunião, também houve debate sobre a inclusão dos servidores administrativos no texto. A sugestão de retirá-los para acelerar a tramitação foi rejeitada pela maioria das entidades e pela própria DGP, que afirmou que os entraves relacionados a esse ponto já foram superados.
O cronograma, porém, é considerado apertado. Para que a proposta avance ainda em 2026, a minuta precisa estar consolidada até o fim de fevereiro, prazo necessário para ajustes com a Casa Civil e posterior envio ao Congresso Nacional. Apesar de resistências no MGI, a administração demonstrou otimismo quanto à possibilidade de articulação política.
O debate ocorre em paralelo a um cenário de carência de pessoal, com mais de 2,3 mil cargos vagos, e à reta final do concurso da Polícia Federal, que oferece mil vagas imediatas e salários iniciais elevados. Para as entidades sindicais, a nova gratificação pode se tornar mais um instrumento de valorização da carreira, desde que construída com transparência e segurança jurídica.
