Resumo da Notícia
O governo de São Paulo prepara um novo concurso para reforçar o efetivo da Polícia Militar. A seleção, aguardada por milhares de candidatos, deve abrir milhares de vagas para o cargo de soldado e faz parte de um pacote de contratações autorizado no fim de 2025. A expectativa é que o processo avance nas próximas semanas, com a publicação do edital ainda no primeiro semestre.
A autorização prevê um total de 4 mil vagas para soldados da PM paulista. No entanto, o preenchimento ocorrerá em duas etapas, com editais separados ao longo de 2026. O primeiro deve oferecer cerca de 2 mil oportunidades, enquanto o segundo está previsto para o segundo semestre do ano.
A previsão inicial da corporação era lançar o edital ainda no primeiro trimestre. Contudo, o cronograma acabou sendo ajustado porque a Polícia Militar ainda finaliza a escolha da banca organizadora. Após a definição da instituição responsável e a assinatura do contrato, a publicação do edital poderá ser confirmada.
Segundo o capitão Bruno Scalco, chefe da Seção de Gestão e Coordenação de Concurso da PM e integrante da comissão organizadora, a expectativa é que o documento seja divulgado até o fim de abril. Os aprovados nas duas seleções devem ingressar na corporação em momentos diferentes, com cursos de formação previstos para 2027.
Para disputar uma vaga, o candidato precisa ter ensino médio completo, idade entre 17 e 30 anos e carteira de habilitação entre as categorias B e E. Também é exigida altura mínima de 1,60 m para homens e 1,55 m para mulheres. A remuneração inicial do soldado de 2ª classe é de R$ 5.055,53, valor que inclui salário-base, regime especial de trabalho policial e adicional de insalubridade.
O edital também permite candidatos com tatuagens, desde que não contenham mensagens extremistas, discriminatórias, ofensivas aos direitos humanos ou que façam apologia à violência e à criminalidade. Há ainda uma proposta em tramitação que pode ampliar a idade máxima para ingresso nas carreiras militares estaduais para 35 anos.
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O modelo de seleção deve seguir o padrão adotado nos últimos concursos da corporação. A prova objetiva costuma ter 60 questões, distribuídas entre português, matemática, conhecimentos gerais, informática e administração pública, além de redação.
Depois dessa fase, os candidatos ainda passam por testes físicos, exames de saúde, avaliação psicológica, análise de documentos e investigação social antes da convocação para o curso de formação.
