Novo concurso da EBC ganha status de prioridade interna

A Empresa Brasil de Comunicação (EBC) prioriza novo concurso público para recompor seu quadro de pessoal. Saiba os desafios e as expectativas para a seleção.
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Foto: Divulgação/EBC
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A Empresa Brasil de Comunicação (EBC) voltou ao centro do debate sobre recomposição de pessoal e planejamento institucional. Após anos sem seleções, a estatal reconhece a necessidade de reforçar seu quadro e indica que um novo concurso público passou a ser tratado como prioridade estratégica para os próximos ciclos administrativos.

A sinalização consta no Relatório de Administração e Gestão de 2025, publicado no Diário Oficial da União. O documento reúne dados financeiros, operacionais e projeções, além de apontar os principais desafios enfrentados pela empresa e as medidas previstas para garantir a continuidade dos serviços.

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Sem concurso desde 2013, a EBC convive com um esvaziamento progressivo de sua força de trabalho. Ao fim de 2025, eram 1.804 empregados, abaixo do limite legal de 1.993 vagas, com queda acentuada entre servidores efetivos, que perderam 44 profissionais em apenas um ano.

O cenário é agravado por aposentadorias constantes, sobretudo de quadros antigos oriundos da extinta Fundação Roquette Pinto. A empresa também contabiliza contratos suspensos e crescimento de vínculos não permanentes, o que amplia a dependência de cargos comissionados para manter a operação.

Na prática, a redução de pessoal já provoca impactos diretos. Há sobrecarga em áreas como TV Brasil, Rádio Nacional e Agência Brasil, além de falhas operacionais, como dificuldades na reposição de contadores, que levaram ao aumento de tarefas manuais e riscos fiscais.

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A pressão por novas contratações ganhou força entre trabalhadores e também no Congresso Nacional. O tema foi discutido em audiência pública e motivou manifestações internas, enquanto cresce a judicialização de demandas ligadas à aposentadoria e às condições de trabalho.

Desde 2024, um grupo técnico estuda a viabilidade do concurso, paralelamente à reformulação do Plano de Cargos e Remuneração. A expectativa é modernizar a estrutura e tornar a carreira mais atrativa, ao mesmo tempo em que a empresa tenta equilibrar o quadro com capacitações e ajustes internos até a chegada de novos servidores.

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