Resumo da Notícia
A expectativa em torno do primeiro concurso da NAV Brasil cresce à medida que a empresa pública avança nos ajustes finais do edital. Com publicação prevista para os próximos dias, o certame já movimenta candidatos de todo o país que aguardam a chance de ingressar no quadro efetivo da estatal ligada à navegação aérea.
Os preparativos estão sob responsabilidade da Fundação Getúlio Vargas (FGV), contratada desde 19 de janeiro para organizar a seleção. A banca será responsável tanto pela aplicação das provas quanto pela condução de todo o processo, reforçando a necessidade de atenção dos candidatos ao estilo tradicionalmente exigente da instituição.
A NAV Brasil foi criada em 2021, após a cisão parcial da Empresa Brasileira de Infraestrutura Aeroportuária (Infraero), e desde então opera com profissionais remanejados e contratações temporárias. Agora, a empresa dá um passo importante ao estruturar seu próprio concurso público para composição definitiva do quadro de pessoal.
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Segundo as informações disponíveis, o edital deve trazer vagas para níveis médio, técnico e superior, além da formação de cadastro de reserva. Embora a lista de cargos ainda não tenha sido divulgada, a expectativa é de oportunidades em áreas estratégicas da operação da empresa.
O contrato com a FGV prevê validade de 30 meses a partir de janeiro de 2026, garantindo estabilidade na condução do certame e possíveis novas chamadas dentro desse período. A previsão é de que o edital seja publicado ainda em abril, o que aumenta a urgência para quem deseja se preparar.
O último movimento da NAV Brasil em termos de seleção ocorreu em 2025, quando foi aberto um processo seletivo simplificado com 1.023 vagas temporárias. Na ocasião, a escolha dos candidatos ocorreu por análise de títulos e experiência profissional, sem aplicação de provas, o que deve mudar neste novo concurso.
Naquele processo anterior, houve oportunidades para diversas áreas, como técnico em informática, eletrotécnica e segurança do trabalho, além de cargos de nível superior como engenheiro, contador e médico. Os salários variavam de aproximadamente R$ 2,7 mil a mais de R$ 10 mil, com contratos temporários regidos pela CLT e duração limitada, reforçando a importância de uma seleção efetiva para cargos permanentes.
